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スタッフ教育

駒込共立クリニックでは、とくにスタッフ教育に力を入れています。

未経験者に十二分な教育

看護師の資格を持っていても、透析医療のことは全くわからない。
というのは、ごくごく一般的なことです。ですから、未経験者であっても、立派な透析医療従事者にするための教育制度とノウハウがあります。
比較的お休みがとりやすく、長く、ご家庭をお持ちの方でも働きやすい職場であり、それが経験の蓄積を生み、患者様のためにもなるものと考えます。未経験者の方も是非お問い合せください。

未経験者に十二分な教育

患者様の情報共有とスキルアップ

一人の患者様については、スタッフが他スタッフに発表しています。
患者様の情報共有をしながら、自らが発表することでスキルアップする効果と、他スタッフからのアドバイスでスキルアップする効果があります。

患者様の情報共有とスキルアップ

スタッフのやりがいを育てる

スキルアップをするのと同時に、スタッフもやりがいを感じてもらいたいと考えています。具体的に、スタッフのやりがいは何かといえば「患者さんが元気になってくださること」なのです。
「良くなった!すごいね!良かったね!」というのが、スタッフのやりがいであり、良くなった!に持っていくための道筋をどう作るか?を考えることが大切です。そして、その道筋をたどるために必要な知識・技術を身につけることです。

スタッフのやりがいを育てる

目標管理設定

スタッフには、目標管理設定をさせています。
プロフェッショナルとして、自分の置かれている立場の中で、自分の役割として何をするのか?ということ。
そうなるためにはどういう風な計画を立てていくのか?を設定しています。それによって、自分の成長が見えますし、やりがいにもつながります。

目標管理設定


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